Exposants

Droit de la personne (service spécialisé du SCFP-Québec)

Le mandat du Service des droits de la personne est de promouvoir et d’assurer la défense des droits fondamentaux des membres du SCFP. Ces droits et libertés fondamentales sont énoncés dans les chartes canadienne et québécoise, ainsi que dans d’autres lois qui visent leur mise en oeuvre, telles la Loi sur l’équité salariale, la Loi sur l’accès à l’égalité dans les organismes publics et la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Évaluation des emplois (service spécialisé du SCFP-Québec)

La raison d’être du Service de l’évaluation des emplois est de soutenir et de conseiller les sections locales sur toute question touchant les domaines de la rémunération, de l’administration des salaires et de l’évaluation des emplois dans le cadre de l’application de conventions collectives ou des Lois sur l’équité salariale.  Nos conseillers agissent, selon le cas, à titre de porte-parole ou de procureur lors des médiations, des enquêtes ou aux fins d’arbitrage. Les personnes de ce service travaillent en étroite collaboration avec l’ensemble des conseillers au service, le Service juridique et celui des droits de la personne pour ce qui a trait aux dossiers portant sur l’évaluation, l’équité interne et l’équité salariale tant provinciale que fédérale.

L’équipe de ce service est composée par plus de cinq ressources, soit Édith Cardin,  Joanne Chantigny, François-Matthieu Drouin, Louise l’Heureux, Nathalie Lemay, Lyne-Mélanie Martel et Mélanie Gougeon.

Formation syndicale (service spécialisé du SCFP-Québec)

Le SCFP est le syndicat qui, au Québec, forme le plus grand nombre de personnes syndiquées. Le SCFP est aussi le syndicat qui offre la plus grande variété de cours. L’importance accordée à la formation syndicale au SCFP témoigne de notre façon d’exprimer notre solidarité, de notre art de vivre ensemble. L’éducation est et demeure un trait caractéristique du SCFP, au Québec. Le Service de la formation, autrefois désigné comme le Service de l’éducation, a participé grandement et participe toujours à l’essor du SCFP au Québec.

Juridique (service spécialisé du SCFP-Québec)

L’équipe du Service juridique joue un rôle-conseil auprès de leurs collègues de travail. Notre rôle est d’offrir un soutien juridique, tant au niveau de l’analyse, qu’à certaines étapes de la préparation du dossier d’arbitrage et devant le Tribunal administratif du travail. Nous avons développé des outils de références sur les questions régulièrement posées que les conseillers peuvent consulter.

Lutte à la sous-traitance et privatisation (service spécialisé du SCFP-Québec)

Le SCFP a développé une solide expertise dans la lutte à la sous-traitance et à la privatisaion, souvent déguisées sous l’appellation partenariat public-privé (les fameux PPP). Aucun autre syndicat n’a compilé autant de données sur ce phénomène au Canada. Le SCFP consacre une partie de ses ressources en soutien aux luttes à la sous-traitance et aux privatisations. Au Québec, comme ailleurs au Canada, le SCFP affecte du personnel à temps plein sur ces dossiers.

Santé et sécurité au travail (SST) – (service spécialisé du SCFP-Québec)

Le Service procède en audience devant les différents tribunaux tels que le Tribunal administratif du travail et la Cour Supérieure du Québec afin de représenter les travailleurs et travailleuses accidentés. Le Service offre également du support aux personnes conseillères de même qu’aux sections locales. Il est appelé à faire des présentations dans les instances syndicales ou dans les sections locales sur différents articles de la LSST ou de la LATMP afin qu’ils puissent exercer leur rôle efficacement. Notre mandat consiste également à préparer, à l’intention des conseillères et des conseillers syndicaux, ainsi qu’aux sections locales, des outils et des documents techniques sur les questions relatives à la santé et à la sécurité du travail. Finalement, le Service planifie et organise le colloque avec le comité de la santé et de la sécurité du travail du SCFP-Québec. Depuis la nouvelle loi, le Service est également mandaté par le SCFP et la FTQ pour les représenter dans l’ensemble des comités règlementaires d’importance de la CNESST.

L’équipe du Service de la santé et de la sécurité du travail est composée de Camille Dagenais, Sébastien Duclos, Dominic Laforest et Sophie Martin. S’ajoutent à cette équipe deux adjointes qui effectuent l’ensemble des tâches administratives qui sont très importantes et exigent beaucoup de rigueur.

Service de la recherche (service spécialisé du SCFP-Québec)

Son rôle est d’appuyer les membres et les personnes conseillères dans leurs négociations ou lors de changements législatifs. Il est chargé de la préparation de colloques sur des sujets spécifiques et de présentations en commission parlementaire ou au Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC). Le Service de la recherche épaule aussi plusieurs sections locales dans des démarches diverses liées à la lutte à la sous-traitance et à la privatisation. Ceci se traduit par des demandes d’accès à l’information, des représentations auprès de l’employeur, des calculs comparatifs, des requêtes selon les articles 39 et 45 du Code du travail, etc. Les conseillers syndicaux attitrés à la lutte à la sous-traitance et à la privatisation travaillent en étroite collaboration avec les sections locales en offrant un accompagnement auprès des comités de lutte à la sous-traitance des sections locales.

Le service de la recherche du SCFP-Québec se compose de trois personnes conseillères syndicales : Nathalie Blais, Julie Tassé et Pierre-Guy Sylvestre.

Syndicalisation (service spécialisé du SCFP-Québec)

ASD Promotion Advertising

Leur expertise vient de plus de 25 ans d’expérience en ventes et en tant que fournisseur renommé de vêtements et d’object promotionels.

Au cours des dernières années, ils ont été reconnus dans leur domaine comme Distributeur de l’année pour l’Est du Canada, pour le Prix Image.

Ils travaillent avec des équipes sportives, des écoles, des compagnies et organisations et sont dédiés à combler vos attentes avec des prix compétitifs, tout en respectant vos délais.

Leur seul objectif est que vous, le client, soyez satisfait avec tous les aspects des services et produits qu’ils vous procurent. Ils sont reconnus pour leur approche unique à combler tous vos besoins.

Ils vont tout faire pour surpasser vos attentes!

Association des syndicalistes à la retraite

BENEVA

Beneva, c’est unir nos valeurs mutualistes pour créer le plus grand regroupement de gens qui veillent les uns sur les autres.

Ils croient que l’assurance doit vous procurer une protection bienveillante pour que vous puissiez vous consacrer à ce qui compte vraiment pour vous.

Ça veut dire encore plus de bon monde pour s’occuper du vôtre!

Centraide

COMBATTRE LA PAUVRETÉ ET L’EXCLUSION SOCIALE

Le Grand Montréal compte plus de la moitié des Québécois en situation de pauvreté, soit 615 000 personnes.

La pauvreté touche davantage les tout-petits, les familles monoparentales, les personnes seules, les immigrants récents, les membres des minorités visibles et de plus en plus de travailleurs.

Elle peut être persistante ou temporaire, générée par une situation difficile (perte d’emploi, bouleversements familiaux, problème de santé mentale, parcours migratoire difficile, etc.) ou encore par une simple condition (âge, handicap, origine ethnoculturelle, etc.).

Elle a des répercussions importantes sur plusieurs aspects de la vie : la réussite éducative, les conditions de logement, la sécurité alimentaire, la santé mentale et physique, l’espérance de vie, etc.

La pauvreté est un facteur clé de l’exclusion sociale. À l’inverse, l’exclusion sociale représente un frein pour sortir de la pauvreté. C’est un cercle vicieux!

La pauvreté n’est pas une question individuelle, c’est l’affaire de tous! Elle a un coût humain privant la société de nombreux talents et ressources et coûte aux Québécois entre 15 et 17 milliards de dollars par année.

LEUR MISSION

Rendre visibles les enjeux sociaux les plus importants, comme la pauvreté et l’exclusion sociale et donner à chacun et à chacune les moyens d’améliorer les conditions de vie des personnes les plus vulnérables tout en bâtissant des communautés inclusives.

Centre des travailleurs et travailleuses immigrants

Le Centre des travailleurs et travailleuses immigrants (IWC-CTI) défend les droits du travail des immigrants et se bat pour la dignité, le respect et la justice.

Voici quelques-uns de leurs principaux objectifs :

• L’éducation populaire sur les droits des travailleurs
• L’amélioration des conditions de vie et de travail des travailleurs immigrants
• Mobilisation autour des questions liées au lieu de travail (accidents du travail, harcèlement, salaires ou heures supplémentaires non payées, congés de maternité, etc.)
• Fournir un espace sécuritaire aux travailleurs immigrants pour recevoir des informations, des ressources et des recommandations en toute confidentialité.

Centre international de solidarité ouvrière

Le CISO est une organisation intersyndicale de solidarité internationale. Elle regroupe des organisations syndicales québécoises, des groupes populaires et des membres individuels. Elle élabore des activités d’éducation et de coopération afin de sensibiliser la population. L’objectif de ces activités est de créer des liens de solidarité entre travailleurs et travailleuses d’ici et d’ailleurs.

Comité Jeunes

Le Comité des jeunes est sous la responsabilité de la vice-présidente Éliane Scofield-Lamarche. Il est compsé de membres de 35 ans et moins.

Son rôle :

• sensibiliser les membres et les diverses instances syndicales aux problèmes auxquels ils sont confrontés;

• pallier le manque de connaissances historiques sur le mouvement syndical, son rôle, ses combats et ses gains;

• soumettre au comité exécutif les recommandations nécessaires afin d’améliorer les conditions de vie et de travail des jeunes;

• encourager et augmenter la participation des jeunes à la vie syndicale de notre Syndicat;

• prioriser l’implication des jeunes;

• intensifier le recrutement et la formation des jeunes militants et les aider dans leur démarche;

• établir un plan d’action ainsi qu’un échéancier à court, moyen, long terme pour le mandat;

• organiser des activités et créer des outils qui inciteront les jeunes membres à s’impliquer;

• faire les recommandations nécessaires au conseil général;

• assumer tout autre mandat confié par le comité exécutif;

• produire un ordre du jour ainsi qu’un compte rendu de chacune des réunions du comité à la vice-présidente ou au vice-président désigné.

Desjardins Caisses de groupes

Au tournant des années 1940, des associations de travailleurs, des groupes syndicaux, des professionnels, des salariés et des communautés culturelles ont fondé des credit unions, également connues sous le nom de caisses d’économie ou caisses de groupes. Leur but : se donner des moyens pour faciliter l’autonomie financière de leurs membres en regroupant leurs avoirs financiers.

En 1979, le Mouvement Desjardins a accueilli ce réseau de caisses avec ses 200 000 membres répartis sur tout le territoire du Québec. Aujourd’hui, ces caisses continuent leur progression et sont fières d’enrichir le grand Mouvement Desjardins par leur diversité.

Un accompagnement et des services financiers pensés pour les travailleuses et travailleurs!

Fonds de solidarité FTQ

Créé en juin 1983, le Fonds de solidarité FTQ est une société de capital de développement qui fait appel à l’épargne et à la solidarité de l’ensemble de la population québécoise. Sa mission principale consiste à contribuer à la croissance économique du Québec en créant, en maintenant ou en sauvegardant des emplois au moyen d’investissements dans les entreprises de l’ensemble des secteurs d’activité de l’économie québécoise. L’un de ses objectifs consiste également à encourager l’épargne-retraite et à procurer à ses centaines de milliers d’actionnaires-épargnants un rendement raisonnable qui s’ajoute aux avantages fiscaux supérieurs qui leur sont consentis.

Le Fonds de solidarité FTQ est le plus grand réseau québécois d’investissement en capital de développement et a été créé à l’initiative de la FTQ, la plus importante centrale syndicale du Québec.

PBI – Actuaires et conseillers

PBI est une société dynamique détenue par ses employés. Elle est dirigée par des associés, qui se partagent les responsabilités de gestion, et d’encadrement des services fournis aux clients, ce qui lui permet de placer ses clients au cœur de ses priorités.

Les 28 employés et 34 clients avec lesquels nous avons lancé nos opérations ont vu leur nombre grandir chaque année. Ainsi, notre équipe de plus de 100 employés travaille désormais sur plus de 100 régimes et fonds en fiducie, dont des régimes de retraite et d’avantages sociaux interentreprises, des régimes du secteur public, des régimes de retraite par financement salarial, de fonds de premières nations, ainsi que d’autres clients institutionnels. Nous sommes fiers des relations à long terme que nous avons développées avec notre clientèle.

Promotions Universelles

En plus de vous donner accès à des milliers de produits, Promotions Universelles se spécialise en articles promotionnels de fabrication canadienne depuis plus de 30 ans déjà. Situés à Boucherville, huit départements de production et une quarantaine d’employés. Grâce à vous et à leur structure unique, ils sont devenus l’un des plus importants fabricant et distributeur d’articles promotionnels et de vêtements corporatifs au pays!

Leur seul et unique objectif: répondre et surpasser vos attentes.

Voici ce dont vous pouvez vous attendre en choisissant Promotions Universelles :

• Une expertise notable à vous accompagner dans vos projets et à toujours trouver l’article promotionnel dont vous avez besoin.
• Des spécialistes en articles promotionnels de fabrication canadienne, aux valeurs éthiques.
• Une vaste sélection de produits promotionnels variés et adaptés.
• D’impressionnants courts délais de production grâce à leurs départements de production internes.
• Une équipe logistique pour livrer vos commandes efficacement et à temps.
• Un service à la clientèle inégalé et des employés dévoués.
• Des prix toujours compétitifs, à la hauteur du service de qualité rendu.

Secteur Incendie

Avec la venue du 33e congrès SCFP-Québec, nous tournons la page d’une grande histoire datante de 1945. Nos pompiers et pompières qui forment le secteur incendie doivent continuellement évoluer afin de faire face aux nouveaux défis du métier de pompier. Certes, ils sauront s’adapter à cette nouvelle famille qui nous accueillent à bras ouverts. Nous tenons à vous remercier chaleureusement pour votre appui ainsi qu’au grand respect que vous nous avez démontré lors de nos échanges.

Il ne fait aucun doute, que cette fusion au sein du SCFP-Québec est pour nous le commencement d’une belle et grande aventure avec vous tous !

Fraternellement,

Les pompiers et pompières du Québec

Réseau des déléguées et délégués sociaux Québec Chaudières-Appalaches – FTQ

Les délégués sociaux et les déléguées sociales : un réseau d’entraide syndicale

Un délégué social et une déléguée sociale…

C’est d’abord un membre de lasection locale qui participe à la vie syndicale. Son implication syndicale privilégie l’entraide avec les membres qui rencontrent des difficultés professionnelles ou personnelles.

L’entraide se base sur l’écoute, en vue de référer les membres qui en expriment le besoin à des ressources syndicales, communautaires et professionnelles.

L’aide offerte porte sur des problèmes liés aux toxicomanies, à la famille, à la santé mentale, à l’endettement et à bien d’autres situations que vivent nos membres. L’important pour les délégués sociaux et déléguées sociales est de répondre aux besoins du milieu.

Les délégués sociaux et les déléguées sociales, c’est un réseau sur lequel on peut compter dans notre milieu de travail; il contribue à l’amélioration de notre qualité de vie et de travail.

RQMI

Leur réseau célèbre cette année ses 27 ans.

27 ans de recherche et de sensibilisation au service d’une mondialisation juste,
27 ans, un âge vénérable dans le monde communautaire et syndical au Québec,
un secteur où les événements ne cessent d’évoluer de manière agitée et effrénée,

Et pourtant, leur réseau est en pleine forme, sociétalement plus engagé que jamais,

27 ans d’abnégation et de mobilisation au service de la mission de leur réseau :
Agir et plaider pour une alter-mondialisation et des accords économiques plus justes.

Leur réseau, initialement appelé le réseau québécois sur l’intégration continentale (RQIC), a décidé de changer son nom pour s’adapter à sa nouvelle raison d’être.
Il s’appelle désormais le réseau québécois pour une mondialisation inclusive (RQMI).

SAI Services actuariels

Ils privilégient une approche humaine de la profession basée sur la clarté des renseignements et le respect de leurs clients avec qui ils bâtissent une véritable relation. Ainsi, leurs équipes prennent le temps de bien vous connaître et de cerner précisément vos besoins pour y répondre précisément.

Ils accompagnent leurs partenaires dans l’atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs orientations stratégiques grâce à des conseils personnalisés, des services actuariels diversifiés et des logiciels de gestion exclusifs.

Depuis 1990, ils maîtrisent l’environnement évolutif des régimes de retraite, des programmes d’assurance collective et de la gestion de l’actif, grâce à la complicité d’actuaires d’expérience. Conscients de vos enjeux et de vos attentes, ils ont  également développé des logiciels novateurs et performants qui vous permettent de vous acquitter de vos responsabilités de façon efficace et rigoureuse.

Union Power, courtiers d’assurance

C’est ce qu’on appelle le « pouvoir d’achat » et ils l’ont. Merci aux 500 000 membres des syndicats des métiers de la construction du Canada.

Cela leur permet d’offrir des taux préférentiels d’assurance automobile et habitation de groupe que vous ne pouvez tout simplement pas obtenir ailleurs. 

Uzinakod

Uzinakod est une société de développement de logiciels basée à Montréal.

En tant que créateur de logiciels sur mesure, leur mission est de vous accompagner dans vos projets stratégiques et de favoriser la croissance de votre organisation à travers des solutions logicielles infonuagiques adaptées à vos besoins.

Voodoo

Voodoo Objets Promotionnels comble vos besoins en matière de publicité par l’objet.

Leurs conseillers expérimentés vous offrent des articles promotionnels personnalisés, des cadeaux d’affaires, des reconnaissances et des items promotionnels écologiques.

De plus, ils produisent localement des vêtements corporatifs brodés ou sérigraphiés, depuis plus de 25 ans.

Ils vous offrent des solutions simples, personnalisées et créatives, par des gens d’ici.

Vous trouverez des objets publicitaires tels que des stylos personnalisés, clés USB, articles de golf , tasses avec logo et des porte-clés.

Tout cela est disponible à travers le Québec et le Canada.